Till senaste kommentaren
Detta inlägg är gammalt och kan innehålla inaktuell information.

Vad har Barncancerfonden för organisationskultur?

Hur arbetar man med organisationskultur i den dagliga verksamheten?
Hur påverkas ledarskap och medarbetare av organisationskulturen?
Hur påverkas verksamhetens resultat av organisationskulturen?

Skulle vara jättesnällt om ni kunde besvara dessa frågor då de behövs till ett skolarbete jag håller på med i kursen Ledarskap & organisation.

Milena

Kommentarer

  • Hej Milena,

    Tack för dina frågor! Vilket spännande skolarbete, och vad kul att du hör av dig till oss på Barncancerfonden!

    Organisationskulturen är ju väldigt viktig i alla organisationer och påverkar starkt hur man arbetar, resultaten och ledarskapet. Så även hos oss på Barncancerfonden. Vi arbetar aktivt och kontinuerligt för en organisationskultur som främjar alla oss som jobbar här för att vi ska kunna arbeta framgångsrikt och effektivt mot vår vision - att utrota barncancer.

    Grunden i vårt arbete med kulturen är Barncancerfondens kärnvärden hopp, mod och ansvar.

    Hopp - Vi sprider hopp till varandra och vår omvärld.
    Mod - Vi visar mod genom att se verkligheten som den är.
    Ansvar - Vi tar ansvar för barnen och familjerna.

    Barncancerfonden har också ett väldigt tydligt uppdrag. Vi bekämpar barncancer och ser till att drabbade barn, ungdomar och deras familjer får den vård och det stöd de behöver.

    Tillsammans blir vår vision, våra kärnvärden och vårt uppdrag en tydlig ledstjärna för oss alla som jobbar på Barncancerfonden och det formar så klart vår organisationskultur. Det är det som driver oss. Och jag tror att det påverkar oss så att vi blir väldigt målinriktade, vi vet vem och vilka vi jobbar så hårt för.

    För att vi ska kunna arbeta med att kunna samla in så mycket pengar det bara går till forskning om barncancer och våra andra ändamål och samtidigt vara så kostnadseffektiva det bara går, så blir också samarbete, både internt och externt, enormt viktigt. Det satsar vi mycket på att utveckla och förbättra. Samarbete genomsyrar hela vårt sätt att arbeta.

    För oss som leder organisationen ser vi det som en viktig uppgift att hålla i och leva våra kärnvärden, och ständigt påminna oss själva och organisationen om dessa, vår vision och vårt uppdrag. Vi pratar mycket om vad det innebär att vara en medarbetare på Barncancerfonden.

    Barncancerfonden har en otroligt tydlig vision. Den driver oss alla som jobbar här och jag tror att man även kan se hur mycket det påverkar våra resultat. Det är viktigt att alla som arbetar här kan stå bakom våra värdeord och på så vis vara en god ambassadör för organisation.

    Dina frågor är breda och jag är inte säker på att jag svarar på det du behöver veta. Tveka inte att höra av dig igen med frågor, funderingar eller annat jag kan hjälpa till med!

    Varma hälsningar,
    Anja

    Anja

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.